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        我局召开2018年工作会议

        作者:政工部日期:2018年2月1日 14:13

         

         

        省煤田地质局召开2018年工作会议

         

        2018年1月31日,省煤田地质局在哈召开了2018年工作会议,会议总结了2017年工作情况,对2018年重点工作作了安排部署。会议由柳光伟副局长和肖建伟副局长分别主持。

        局长、党委书记魏臣作了《抓住机遇谋发展,齐心协力谱新篇》的工作报告,对2017年全局工作作了全面总结:一是主要工作目标基本实现。二是三年地质勘查专项工作基本完成,共获煤炭资源量20多亿吨,实现了地质找矿成果新突破。三是积极开展地勘项目立项工作,做实了地勘项目立项基础工作,12月份,省国土资源厅批准绥滨蒲鸭河立项,项目经费1128万元。四是加强了加强地勘项目管理工作。加强项目日常管理;加强业务培训和项目质量管理;为全局地勘单位统配最新地质勘查技术规范;向中国煤炭工业协会推荐报告获奖丰硕,204队获优秀地质报告一等奖和二等奖各1个,108队获优秀地质报告二等奖1个,物测队获优秀地质专业报告一等奖1个;成立了全局技术和经济专家库,为规范全局技术和经济管理行为奠定了基础;加强矿权管理,结合矿权管理新情况,对全局煤炭探矿权档案进行了规范性建设,东辉矿权转让获省财政厅批复;积极进行项目推介言。五是地质科研工作取得了新进展。向中国地调局推荐2个国家级非常规气整装勘查区,已被纳入东北地区页岩气勘查总体部署中,目前受牵头单位东北煤田地质局委托,研究院正在进行三江盆地群页岩气的选区评价、勘探部署的研究,已初步遴选4个页岩气有利区块,有望为我省页岩气的勘探开发、促进经济发展打开新局面。六是延伸产业稳步发展,转型升级开始起步。108队为甘南县富强村打6口扶贫井,解决了该村饮水和灌溉难题,为当地实现土地种植结构调整奠定了有力基础。七是经营管理工作取得了新成果。规范了人事及工资管理。继续开展“吃空饷”专项清理工作,通过完善制度、加强管理从源头上杜绝了“吃空饷”问题的发生。开展了编制外人员清理工作。加强了人事档案管理,对档案进行了深度清理。对工资模式进行规范;加强了财务管理。健全完善了《黑龙江省煤田地质局会计核算工作考评标准》、《黑龙江省煤田地质局关于会计核算基础工作规定》等内部管理制度。开展了财务大检查和地勘资金专项检查,对发现的问题要求有关单位及时整改。我局荣获省财政厅2016年度地方企业财务会计决算工作先进单位和2017年度企业经济效益月报工作先进单位;加强了安全和设备管理,推进厂务公开,清理27家挂靠企业,出台了《合同管理办法》。八是党建全面提升工程取得了新成效。“两学一做”学习教育常态化制度化已经形成;开展形式多样的学习教育活动;组织生活规范化,两级党委(总支)和党支部都能够按照《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求,规范开展组织生活。党委(总支)定期开展民主生活会,开展批评与自我批评。各党支部认真组织定期学习,认真开展“三会一课”,规范了组织生活,提高了组织生活质量;加强了党风廉洁建设工作,在全局范围内推广应用WPS管理系统云平台,创新纪检监察工作。在节假日等时间节点,进行提醒教育。对个别单位进行了党建巡察;党建工作科学化、规范化、制度化水平显著提高,确保全局党建工作、党组织班子建设水平有了明显提升;建立了“一岗双责”四级党建工作责任体系,层层签订抓党建工作责任状,逐级建立责任清单和责任目标,做到量化到岗、细化到人;实行了联述联评考核机制;开展了作风整顿工作并取得了显著成效。

        魏臣对2018的重点工作作了安排部署:

        一是加强地质研究及找矿工作,推进地勘成果转化。加强对重点区域的地质研究和立项工作。如:集贤煤田东辉1区、东辉2区、密山太平、绥滨蒲鸭河、抚远前锋、二九○太平山、虎林永和、虎林小木河等,要求相关单位和部门针对这些项目再组织技术人员进行深入研究,拿出科学依据,向省国土资源厅及省政府提出合理化建议,开展深度勘查,提高勘查精度,加速地质成果转化,缓解全省煤炭资源供应的紧张形势,切实将我省的资源优势转化为经济优势和发展优势。加强对清洁资源(非常规气)基础性地质调查工作。我省非常规气能源丰富,煤层气勘探开发已经在鸡西、依兰等地区实现了重点突破,页岩气及砂岩气目前在我省还处于调查研究阶段,我省多地尤其是三江盆地群具有优良的地质环境条件,加快对这些地区非常规天然气的研究及勘查工作,具有重要的现实和战略意义。加强非常规气的研究工作,以研究院为牵头单位,在项目立项和研究方面负总责,局地质科技处做好指导和服务,其他单位做好配合,集中全局地质科技工作者的智慧,力争在煤层气研究及开发方面取得新突破,在页岩气和砂岩气研究方面取得新进展。研究院要收集好有关资料,制定可行性规划,提出合理化建议,力争获得省国土资源厅和省财政厅的支持。加强新项目的立项及研究工作。立项及找矿是我局长远发展的根本,也是公益类事业单位的职责之一。我们要通过“请进来”和“走出去”两种方式,进一步开展地质勘查新技术、新理论、新方法的培训工作,不断提高专业技术人员的综合能力,把加强多元化矿种立项与推进地勘单位转型升级发展有机结合,力争在多元化矿种地质研究及立项方面取得新突破。加强矿权管理,推进矿权转让工作。要加强对我局煤炭、煤层气和其它矿权的管理,对具备条件的要推进矿权转让。对过期探矿权没必要保留的要依法注销。加强地勘工作质量和地质资料管理。按照新的勘查规范标准,严格地质勘查工作管理,加强地勘项目质量。加强地质资料管理,加强与省地质资料馆的协调沟通,扎实有效推进全局地质资料汇交工作,适时举办地质资料汇交培训班。开展全局涉密地质资料培训和专项检查,树立安全防范意识。重新组建后的局地质资料馆,要加强内部管理和技术报告归档工作。

        二是主动履行公益性队伍职责,推动地勘产业转型升级。我们应该把握当前的机遇,迅速行动起来,要迅速转变思想观念,做思想创新的引领者;要探索机制改革,做先行先试的推动者。要加强与政府相关部门的沟通,主动在城市地质、农业地质、环境地质、水文地质、灾害地质等领域提供优质服务,把我们的专业技术能力充分发挥出来,把社会效益放在第一位,经济效益不作重点考虑。

        三是加强质量信用管理,巩固延伸产业市场。延伸产业不仅要加强管理,增强市场信誉,更要通过提高我们自身的设备能力和技术水平来整体提高我们的施工能力。信用加能力是我们占领市场、拓展市场的利器,必须要高度重视。还有我们的测试和化验,既然我们能够分析岩矿,我们就能够分析土壤,就能够分析水质,我们就能够开展土壤及水质监测工作。以上这些都是我们转型升级发展的基础。什么事能做,什么事不能做;什么事能做成,什么事不能成,均事在人为。俗话说,“谋事在人,成事在天”。但大家更应记住的是,“路虽近,不行不至;事虽小,不为不成”。

        四是依法依规加强管理,提升科学管理水平。依法依规加强人事及工资管理。要认真研究解决因缺少工勤编制而无法补充一线技术工人的问题。要加强人事档案管理,决不允许出现档案更改、造假等事情发生。要加强和规范工资管理。今年,在岗职工工资以档案工资为基础,既要体现财政资金按国家工资政策分配的原则,又要充分考虑项目资金的调节作用,以能够调动职工参与项目的积极性为原则,充分考虑国家的政策许可,将野外补助、项目津贴等政策用活,充分调动职工参加项目的主动性和积极性,鼓励职工参加一线生产。依法依规加强财务管理。严格执行国家、省有关财经政策法规,严格执行局制定的相关管理办法。财务人员要坚守职业道德,遵守岗位职责,对经办的每一笔款项都要严格把关。加强会计信息质量监督,各单位主要领导要严格要求自己,谨慎批钱,对不是十分清楚的事项要向财务人员咨询,征求有关人员的意见。严格执行政府采购制度,落实预算绩效监督管理,提升财务管理工作质量。加大检查力度,发现问题及时解决。依法依规加强安全和设备管理。通过局安全检查反馈的情况看,大多数单位的安全管理机构和规章制度健全、职能清晰,做到了安全责任层层分解。但安全无小事,不能有半点的疏忽,更不能存在侥幸心理。要按照《安全生产法》和局有关安全管理规定,经常开展安全检查,开展安全应急演练,加强安全培训,对安全工作要重奖重罚,对落实安全责任不到位的要进行严厉问责。对设备的管理,不仅要做到账卡物一致,对大中型设备、重要专业设备要由专人负责管理,要加强对设备的定期保养维护,严禁生产设备外借。依法依规加强日常管理。包括生产组织管理、合同管理、用车管理、招待费管理、劳动纪律等方方面面。局机关和各基层单位都结合自身情况制定了相关的管理办法。我在这里强调的是,办法不一定多,但要管用。制定了就要全员执行。有不完善的地方就修改完善。在规章制度面前、在规矩纪律面前人人平等,没有特殊。

        局机关各处室是地质局对基层单位进行管理的职能部门,也是执行部门,各处室要履行好管理、服务、指导和监督的职责,敢于担当,主动作为,要多深入基层了解情况,切实帮助基层单位解决实际问题,既要做好“上情下达”,还要做好“下情上报”,为领导决策提供科学依据。

        五是全面加强党建工作,提升全局党建水平。习近平总书记在党的十九大报告中强调,“全面从严治党永远在路上。一个政党,一个政权,其前途命运取决于人心向背。”今年的全局党建工作,要以“两学一做”学习教育常态化制度化为基础,继续开展党建工作提升工程和作风整顿工作,全面提升全局党建工作水平。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神。今年,是学习贯彻落实党的十九大精神的开局之年,我们要把学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为重要任务之一。以学习好、宣传好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,在学懂弄通做实上下功夫。深刻领会党的十九大精神,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵。坚定自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想统一全局党员干部的思想和行动,把智慧和力量凝聚到落实党的十九大提出的各项任务上来。学习宣传党的十九大精神,坚持全面准确,坚持读原著、学原文、悟原理,做到学深悟透。一是开展党委(总支)中心组和党支部分层次学习,结合工作实际开展专题讨论,开展专题民主生活会和组织生活会。二是结合十九大精神,党委(总支)成员及党支部书记讲专题党课。三是撰写笔记心得。全局党员干部要在认真研读十九大报告和党章的基础上,撰写学习笔记、读书心得。四是开展“走出去,请进来”主题活动。组织党员干部到省红色教育基地参观学习,加强党的宗旨教育,请党校专家学者到我局作专题辅导讲座。五是在局网站开辟学习十九大专栏,集中展示学习成果和工作亮点。继续做好党建提升工作。在去年开展的“两学一做”学习教育、党建工作提升工程和作风整顿的基础上,制定新的一年整体规划,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化;继续推进党建全面提升工程,落实好责任清单,落实好党委的主体责任和纪委的监督责任,牢固树立单位主要负责人的党建第一责任人意识,发挥“关键人”的关键作用,班子成员要履行好“一岗双责”责任;继续推进作风整顿工作,以“五个好作风”为标准持续推进工作作风向好发展,对作风整顿工作情况按一定时间期限进行通报。加强组织建设,规范党内政治生活。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党支部要担负好直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务职工群众的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用。要严格按照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求,严肃规范开展组织生活,提高组织生活质量。党委(总支)要定期开展民主生活会,开展批评与自我批评,党委(总支)委员要做到“五个到支部”,即到支部参加学习讨论、讲党课、参加组织生活会、发挥示范作用和检查指导,要定期深入联系点检查和指导党建工作。党委工作要有计划、有总结。全局各党支部要认真开展“三会一课”,严肃认真开展批评与自我批评,认真开展民主评议党员活动,密切联系职工群众。各级党组织活动及领导干部参加组织生活等都要有详细的记录。我们要通过加强组织建设、规范组织生活、提高组织生活质量逐步解决基层党组织弱化、虚化和边缘化的问题。加强宣传思想教育。广泛开展理想信念、爱国主义教育,深化中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,弘扬民族精神和时代精神,弘扬地质人“三光荣”和“四特别”精神,深化职工精神文明创建活动,培育和践行社会主义核心价值观。要充分发挥工会、共青团组织联系职工群众和青年人的桥梁和纽带作用,开展丰富多彩的文体活动,开展广泛的宣传教育活动。加强人才队伍建设。选好配齐基层单位领导班子成员,建设高素质专业化干部队伍。要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,注重选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。加强人才队伍建设,努力培养一批有能力、责任心强、敢于担当的专业技术人才队伍,努力营造风清气正的学术氛围,为年轻人成长成才创造条件。持之以恒加强党风廉政建设。加强作风建设,必须紧紧围绕保持党同群众的血肉联系,增强群众观念和群众感情。凡是职工群众反映强烈的问题都要严肃认真对待,凡是损害职工群众利益的行为都要坚决纠正。坚持以上率下,继续整治“四风”问题,坚决反对特权思想和特权现象。重点强化政治纪律和政治规矩,对上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止的行为要严肃问责。坚持开展批评和自我批评,坚持惩前毖后、治病救人,运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐。加强纪律教育,强化纪律执行,让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。继续开展党建巡察工作,重点巡察在经营管理活动中问题较多的单位。坚持以职工为中心的发展理念,建设和谐地勘队伍。必须坚持全心全意为职工群众服务的根本宗旨,深入贯彻落实党的群众路线,把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标,不断提高全局干部职工的获得感和幸福感。不断提高职工就业率和收入水平。就业是最大的民生。要想方设法为待岗职工安排适合的就业岗位。加强对离退休职工的服务和管理工作,为他们提供耐心、热情、细致、周到的服务。加强信访工作,各单位要认真梳理本单位可能发生或已经存在的信访问题,如拖欠职工工资或其它待遇、不严格执行国家政策而减损职工利益等,要依法依规认真研究解决,争取抓早抓小,及时化解矛盾,坚决杜绝损害职工利益的事情发生。

        会议表彰了在“创造争优”活动中涌现的3个优胜单位、14个先进集体、35名优秀地质工作者。3名同志作了典型发言。

        局领导班子成员、机关全体干部、基层单位领导班子成员和两办主任共100余人参加了会议。

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