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        用好机制选出好干部

        作者:高 敏日期:2014年7月23日 09:36

        为进一步加强我局干部队伍建设,推进用人机制改革,依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《黑龙江省省直处级事业单位领导人员聘任暂行办法》,我局制定了《黑龙江省煤田地质局机关副处长竞聘上岗工作方案》,本着“公开、公平、竞争、择优的原则,面向全局进行了部分机关副处长岗位的竞聘活动。

        对于这次竞聘,局领导非常重视。为做好这次竞聘上岗工作,专门成立了局竞聘上岗工作领导小组。此次竞聘岗位有四个,分别是局行政办公室副主任、局资产财务处副处长、局地质科技处副处长、局经营管理处副处长。

        此次竞聘程序严格按照有关文件要求执行,全程有纪检部门参与。共有15名同志通过报名和资格审查,并进行公示。6月4日上午进行笔试,此次笔试试卷委托省直机关党校出题并密封试卷,开考前由监考人员当众开封,发卷。考场纪律严明,杜绝了作弊现象。4日下午由人事培训处、纪检监察处、政治工作部有关人员对照标准答案进行了试卷的批阅、复核,达到60分以上人员共计6人。按照竞聘方案,6月5日上午,这6名同志进行了竞聘演讲,局机关全体干部、基层单位部分人员共55人对他们进行了民主测评、民主推荐,并由8名工作人员马上统计出民主测评和民主推荐结果。6月9日上午,召开了竞聘工作领导小组会议,根据民主测评、民主推荐结果,大家一致同意民主测评票必须超过半数人员方可入选,其中:孙德忠、李金昌、陈晶三名同志民主测评票超过半数,并将每个人的总分和推荐票数进行了公示。

        通过这次竞聘活动,为竞聘人员提供了展示自我的机会,增强了职工竞聘上岗的意识,调动了职工学习的积极性,也充分体现了竞聘工作的公开、透明,提高了职工的参与热情,打消了部分职工“竞聘只是走形式”的认识,提高了局党委的威信,为全局干部管理机制改革打下了坚实的基础。

        所属类别: 人才培养

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